Veranstaltungstermin Datum: Mittwoch, 16.10.02 Zeit: 10:00-16:00 Uhr Veranstaltungsort Deutsche Telekom AG 19057 Schwerin, Grevesmühlener Straße 36   Probleme in der Verfügbarkeit und Nutzung der Humanressourcen sind Folgen des demografischen Wandels. Dafür stehen Begriffe wie Arbeitsmarktengpässe, Fachkräftemangel, Abwanderung der Jungen, Verlust an Innovationsfähigkeit und nicht zuletzt alternde Belegschaften. Wissenschaftler aus dem Innovationstransfer- und Forschungsinstitut für berufliche Aus- und Weiterbildung Schwerin (itf) und aus dem Institut für sozialökonomische Strukturanalysen GmbH Berlin (SÖSTRA) wollen gemeinsam mit Akteuren aus der Politik, der Wirtschaft, der Wissenschaft und der beruflichen Bildung nachhaltige Strategien zur Lösung dieser Probleme erörtern. Dabei stellen sich u.a. folgende Fragen: Wie können angesichts der demografischen Entwicklung und des strukturellen Wandels in eine Wissensgesellschaft Innovationen von Unternehmen zukünftig nicht nur schneller sondern mit weniger jungen Leuten vollbracht werden? Kann ein Unternehmen mit einer alternden Belegschaft innovativ sein? Und wie können wir das nicht veraltete Wissen, die Kulturen und Traditionen der älteren Leute erhalten? Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für die Gestaltung regionaler Lernkulturen und die Kompetenzentwicklung in Mecklenburg-Vorpommern? Wie ist ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das Jüngere und Ältere gemeinsam zur Entwicklung von Neuem herausfordert? Was sind lernförderliche Arbeitsplätze und wie kann deren Entwicklung gefördert werden? Wortmeldungen aus Wissenschaft und Praxis über aktuelle Trends zur Bevölkerungs- und Arbeitsmarktentwicklung in Mecklenburg-Vorpommern, über neue Ideen und Projekte zur Förderung des Wissens- und Erfahrungsaustausches zwischen Jung und Alt, über die Gestaltung des Arbeitsumfeldes mit lernförderlichen Arbeitsplätzen und über Konzepte, wie Unternehmen und Organisationen der beruflichen Bildung das Leitbild nachhaltige Entwicklung thematisieren und in Kooperationen umsetzen, werden von Nutzen sein für alle TeilnehmerInnen. Mit ihrer Initiative wollen das itf Schwerin und die SÖSTRA GmbH Berlin vor allem die Unternehmen und die berufliche Bildung für die Folgen des demografischen Wandels vor allem für die Probleme alternder Belegschaften sensibilisieren. Verschiedene Problemlösungsstrategien und Good Practices sollen ihnen helfen, ihre Innovations- und Personalentwicklungsprozesse zukunftsfähig und nachhaltig zugestalten. P.S. Der Unkostenbeitrag beträgt 35 € pro Teilnehmer/-in. Die Rechnungslegung erfolgt nach der Anmeldung