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 itf - Schriftenreihe zur beruflichen Aus- und Weiterbildung |
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Band
40 / 2007
Ältere Arbeitnehmer und neue
Arbeitszeitmodelle
in Mecklenburg-Vorpommern
- Eine Unternehmensanalyse bezüglich älterer Arbeitnehmer sowie
des Angebots innovativer Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund der
demografischen Alterung
Autoren:
Dipl.-Psych.
Pamela
Buggenhagen
/ itf Schwerin
Dipl.-Demogr.
Martin Kohls /
Universität Rostock
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Inhaltsverzeichnis |
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Zusammenfassung / Abstract |
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Die in der Bundesrepublik Deutschland Mitte
der 1990er Jahre einsetzende
Frühverrentungs- bzw. -pensionierungswelle
geht mittlerweile ihrem Ende zu.
Gleichzeitig beschloss die Bundesregierung
das gesetzliche Renteneintrittsalter in den
nächsten Jahren schrittweise zu erhöhen. In
Verbindung mit der fortschreitenden
demografischen Alterung werden daher
zukünftig ältere Arbeitnehmer die größte
Gruppe der Belegschaft in den Unternehmen
stellen. Diese Entwicklung wird schrittweise
die gesamte Bundesrepublik erfassen. Während
in den alten Bundesländern der Übergang
relativ gleichmäßig erfolgt, tritt in den
neuen Bundesländern ab dem Jahr 2010/2011
ein sprunghafter Anstieg der Anteile der
älteren Arbeitnehmer auf. Die Ursache dafür
ist in dem drastischen Rückgang der
Geburtenzahlen infolge der Wiedervereinigung
begründet.
Im Rahmen der EU-geförderten
Gemeinschaftsinitiative EQUAL realisierte
der Unternehmerverband Norddeutschland
Mecklenburg-Schwerin e. V. als Teilprojekt
der Entwicklungspartnerschaft „NTI – Networking,
Transfer und Integration im Kompetenzverbund
45+“ in den Jahren 2006/2007 eine
Unternehmensbefragung in 500 Unternehmen der
Region Westmecklenburg. Die empirische
Auswertung der bisher 400 vorliegenden
Fragebögen erfolgte durch den Lehrstuhl für
Demografie und Öknometrie der Universität
Rostock sowie das itf Innovationstransfer-
und Forschungsinstitut Schwerin. Anliegen
der Untersuchung war es, Fragestellungen im
Zusammenhang mit älteren Arbeitnehmern und
neuen Arbeitszeitmodellen zu klären sowie
Handlungsempfehlungen für die Projektpartner
und die Arbeitsmarktakteure der Region vor
dem Hintergrund der demografischen Alterung
abzuleiten.
Die Analysen der Datensätze zeigten, dass
die demografische Alterung in den
(Personal-) Planungen der Unternehmen in
Westmecklenburg noch keine wesentliche Rolle
einnimmt. Speziell für die Gruppe der
älteren Arbeitnehmer gibt es zwar inzwischen
zahlreiche Instrumente verschiedener
Arbeitszeitmodelle bzw. -formen, die jedoch
von Seiten der Unternehmen wie auch von
Seiten der Arbeitnehmer ein hohes Maß an
Flexibilität erfordern. Festzustellen ist,
dass Teilzeitarbeitsplätze vorwiegend in
größeren Dienstleistungsbetrieben sowie in
öffentlichen Verwaltungen angeboten werden,
während flexible Arbeitszeitmodelle
hauptsächlich in größeren Betrieben des
verarbeitenden Gewerbes zur Anwendung
kommen. |
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ISSN 1863-2157
Diese Veröffentlichung ist über das itf Schwerin gegen
Rechnung zu beziehen.
Die Schutzgebühr beträgt für die itf-Schriftenreihe 10,00 €
zzgl. ca. 1,00-1,50 € Versandkosten pro Lieferumfang. |
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